このたびは一部週刊誌による報道で、弊社の事業活動にご理解・ご支援いただいている多くの皆様に多大なご心配・ご迷惑をおかけし、心よりお詫び申し上げます。
2021 年 7 月 21 日発売の「週刊文春」および 7 月 20 日付の「文春オンライン」において、弊社に関する事実と異なる記事（以下、本件記事）が掲載されております。
本件記事については、事実と異なる内容が含まれており、弊社があたかも、「ワクチン接種者は出勤不可（無給）」といったパワーハラスメントや法令に違反する行為を行っているかのような、誤った印象を与える内容となっております。
弊社においては、当初、ワクチン接種後の副反応を考慮し、ワクチンを接種した社員においては一定期間在宅勤務を行うものとしておりました。また、ワクチン接種が一定程度進んできた近時の状況等を踏まえて、ワクチン接種後に一律に在宅勤務とするのではなく、各社員の判断によって、出社、在宅勤務及び休暇の取得等を選択できるようにしております。なお、当然のことながら、在宅勤務期間中の給与等も適正に支払いを行っております。
弊社において、報道されたような違法行為があった事実はございません。なお、弊社は今後とも、ハラスメントの撲滅および労働基準法をはじめとする各種法令を遵守してまいります。
2021 年 7 月 21 日発売の「週刊文春」および 7 月 20 日付の「文春オンライン」において、弊社に関する事実と異なる記事（以下、本件記事）が掲載されております。
本件記事については、事実と異なる内容が含まれており、弊社があたかも、「ワクチン接種者は出勤不可（無給）」といったパワーハラスメントや法令に違反する行為を行っているかのような、誤った印象を与える内容となっております。
弊社においては、当初、ワクチン接種後の副反応を考慮し、ワクチンを接種した社員においては一定期間在宅勤務を行うものとしておりました。また、ワクチン接種が一定程度進んできた近時の状況等を踏まえて、ワクチン接種後に一律に在宅勤務とするのではなく、各社員の判断によって、出社、在宅勤務及び休暇の取得等を選択できるようにしております。なお、当然のことながら、在宅勤務期間中の給与等も適正に支払いを行っております。
弊社において、報道されたような違法行為があった事実はございません。なお、弊社は今後とも、ハラスメントの撲滅および労働基準法をはじめとする各種法令を遵守してまいります。
https://www.tamahome.jp/company/ir/upload_file/m000-/210722.pdf?e=7016
※上記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
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Source: アルファルファモザイク
