育児休業後、正社員から契約社員となり、さらに雇い止めされたのはマタニティーハラスメントに当たるとして、女性が勤務先の会社に損害賠償などを求めた訴訟で、最高裁第3小法廷（宇賀克也裁判長）は、女性の上告を退ける決定をした。
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Source: 銃とバッジは置いていけ
マタハラ訴訟の女性、勤務中にイキったメールを作成していた事がバレて敗訴が確定
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