女性の社会進出が進み、性別による賃金格差は「ほとんど存在しない」と主張すが存在するほどとなっています。しかし、イギリスにあるエクセター大学の心理学者、クリストファー・ベジェニー氏が行った新たな実験では、管理職は「性別」だけに基づき、男性従業員の賃金を女性従業員よりも8％多く評価することが示されました。このような格差は主に「性的偏見はもはや存在しない」と考える管理職によってもたらされていることが、実験結果から判明しています。
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Source: GIGAZINE
「性差別はなくなった」と誤認する人によって性差別は続いている
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